פסק-דין בתיק ס"ע 13238-06-11

פתיח

1.               עניינה של תובענה זו בשאלה - האם זכאית גב' קרנית קעטבי (להלן: התובעת), לפיצויי פיטורים ולזכויות כספיות נוספות, מתחום משפט העבודה המגן, נוכח התפטרותה מעבודתה בחברת "פעמית קרטון ואריזות בע"מ" (להלן: הנתבעת ו/או החברה), עקב לידת בן, לאחר תקופה של "שמירת הריון".

2.             בבסיס המחלוקת, עומד היישום הראוי לחקיקה - האם זכאית התובעת לפיצויי פיטורים, לפי ס' 7 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, האומר: "התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים"; וכן, איך משפיעות על חישוב זכויות התובעת הוראות ס' 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: החוק), שזו לשונו:

"(ג)  עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:

(1)    בחדשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, בעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה;"

3.               נכריע תחילה בשאלת נסיבות ההתפטרות, ולאחר מכן נמשיך ונבחן את הזכויות הכספיות הנתבעות והדרך הנכונה לחישובן.

עובדות

4.              לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים, בסיכומים ובמסמכים הנוספים אליהם הפנו אותנו, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן - אנו קובעים את העובדות הרלבנטיות, כדלקמן: 

                    א.        הנתבעת היא חברה פרטית, העוסקת ביבוא ושיווק בסיטונאות של כלים חד פעמיים ומוצרים נוספים; בתקופה הקשורה לתביעה עמד בראשה המנכ"ל, מר רמי שר-שלום (להלן: רמי).

                     ב.         התובעת החלה לעבוד בנתבעת כמנהלת מכירות לקוחות בכל אזורי הארץ, ביום 2.8.09.

                      ג.         מתחילת חודש 2/10, נעדרה התובעת מעבודתה ולא שבה לעבוד בנתבעת. לטענתה, היתה אז בהריון ונאלצה לשהות בשמירת הריון במשך כ- 7 חודשים, עד הלידה. אולם, אישורי ההיעדרות שסיפקה התובעת לנתבעת, החלו - לפי הרשום בהם - עקב בעיות שיניים, מיום 2.2.10 עד 5.2.10 (יום שישי) [תצהיר רמי - נ/2, ס' 5 ונספח א', שם]; ונמשכו ללא ציון סיבה - מיום 7.2.10 עד 14.2.10, ובמקביל - מיום 11.2.10 ועד 28.2.10 [שם, שם].

                     ד.         רק ביום 14.3.10, קיבלה התובעת "אישור רפואי לעניין גמלה לשמירת הריון" [ ת/1, נספח א' (להלן: האישור הרפואי)], בו צויין, לאחר בדיקה מאותו יום, כי "אושפזה בשל שמירת הריון" מיום 11.2.10 עד 17.2.10, ומיום 2.3.10 עד 7.3.10, ונקבע, כי בשל מצבה הרפואי של התובעת - "הנובע מן ההריון והמסכן אותה/את עוברה עליה להפסיק את עבודתה ולהיות בשמירת הריון מ 1.2.10 עד הלידה.". האישור ניתן למוסד לביטוח לאומי, לעניין תשלום גמלה לשמירת הריון [ראו: ס' 4 באישור].

                    ה.        רק בדיעבד, מסרה התובעת את האישור לידי נציג הנתבעת, החשב, מר מאיר יונס, ביום 16.3.10 [ ת/1, ס' 11].

                      ו.         הנתבעת חתמה לתובעת על טופס "תביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון", של המל"ל [ ת/1, נספח ב' (להלן: התביעה למל"ל)], בו מופיעה "הצהרת המעביד", בחתימת מר יונס, כשלצידה מודפס התאריך "15/03/2010"; לפי הרשום שם, אישר יונס, בשם הנתבעת, כי לתובעת שולמו "דמי מחלה עבור שמירת הריון", בתקופה 11.2.10- 3.2.10 [התביעה למל"ל, ס' ח' ו- ט'].

                     ז.         על תלוש השכר לחודש 1/10, שהוצג למל"ל, רשמה התובעת בכתב ידה - "מסוף 1/2010 אני בשמירת הריון" [ ת/1, נספח ג' - ההדגשות במקור].

                    ח.        בנה של התובעת נולד, במזל טוב, ביום 11.9.10.

                    ט.        חופשת הלידה הסתיימה יום 18.12.10.

                      י.         התובעת היתה אמורה לשוב לעבודתה בנתבעת, ביום 1.1.11, לאחר שתיאמה עם רמי, בעל-פה, הארכת חופשת הלידה, עד אז, ואישרה זאת בפגישה שלהם בחודש 12/10, לפני סיום החל"ד, אך, לא התייצבה במועד.

                   יא.       פניות טלפוניות מצד הנתבעת אל התובעת לא נענו, ורק ביום 6.1.11, מסרה התובעת לרמי, בכתב - "הודעת התפטרות עקב לידת תינוק" [ נ/2, נספח ב' (להלן: הודעת ההתפטרות)].